В Кыргызстане разрешен трудовой спор вокруг золотоносного рудника

84

Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана и руководство компании «Фулл Голд Майнинг» достигли конструктивного взаимопонимания по всем вопросам, и в данное время начата процедура составления коллективного договора, сообщили в пресс-службе Госкомитета промышленности, энергетики и недропользования.

Как сообщалось ранее, вице-президент «Фулл Голд Майнинг» Чи Шуань Тань дал разъяснения по поводу массового освобождения от работы сотрудников предприятия. По его словам, для выправления сложившегося тяжелого финансового положения на предприятии новый состав учредителей компании принял решение о снижении издержек, предложив, в частности, сократить фонд оплаты труда работников компании, убрав ряд надбавок: за выслугу лет, за вахтовый метод работы, на питание и другие.

Однако глава Центрального комитета горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев выразил несогласие с данными предложениями, отметив, что работники предприятия уже пошли навстречу руководству, согласившись на заморозку уровня заработной платы до получения компанией прибыли.

В свою очередь председатель ГКПЭН Улан Рыскулов отметил, что руководство компании должно работать строго в рамках законодательства Кыргызстана, а Трудовой кодекс КР запрещает ухудшать условия труда работников. «Таким образом, незаконно убирать с оплаты рабочих надбавки за выслугу лет, за вахтовый метод работы и питание», — отметил он.

Первый вице-президент ОсОО «Фулл Голд Майнинг» Чи Шуань Тань согласился с данными доводами и заверил, что работа компании будет соответствовать всем требованиям законодательства КР.

Напомним, 5 января стало известно о том, что ОсОО «Фулл Голд Майнинг» уволила 370 работников, несогласных с новыми условиями работы.

comments powered by HyperComments